Selon les projections pour 2026, on estime que plus de 60% des entreprises françaises chercheront activement à automatiser certaines tâches administratives et de recrutement. Cette tendance souligne un besoin criant de professionnaliser et d'outiller les fonctions support, notamment les Assistants RH. Chez Jpasl, nous comprenons que la performance de vos équipes RH est directement liée à leur capacité à maîtriser les outils digitaux et l'intelligence artificielle. C'est pourquoi nous avons conçu un catalogue de formations spécifiquement axé sur le développement des compétences de vos Assistants RH, en capitalisant sur vos budgets formation entreprise (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation, AIF). Préparez vos équipes à exceller dans la gestion administrative et le recrutement de demain.
La fonction d'Assistant RH est en pleine mutation. Les outils digitaux et l'IA ne sont plus de simples gadgets, mais des leviers stratégiques essentiels pour gagner en efficacité et en précision. En 2025, les entreprises qui auront investi dans la formation de leurs Assistants RH aux nouvelles technologies observeront une amélioration significative de leurs processus, allant de la gestion des candidatures à l'optimisation de la paie. Le défi majeur pour les DRH et les responsables formation est d'identifier les formations les plus pertinentes pour leurs équipes, tout en optimisant l'utilisation des ressources financières dédiées à la formation.
La transformation digitale impose aux Assistants RH de nouvelles compétences. L'automatisation des tâches répétitives libère du temps pour des missions à plus forte valeur ajoutée, comme l'accompagnement des collaborateurs ou le sourcing de talents. Les statistiques prévoient qu'en 2026, 70% des processus RH pourront être partiellement ou totalement automatisés grâce à l'IA. Cela implique une transformation des métiers et la nécessité de former les équipes pour qu'elles puissent exploiter pleinement ces nouvelles possibilités.
Ces évolutions nécessitent une formation continue et adaptée, que Jpasl vous propose de financer via vos dispositifs existants.
Jpasl met à votre disposition un catalogue de formations conçu pour transformer vos Assistants RH en véritables acteurs de la digitalisation et de l'IA au sein de votre entreprise. Nous avons structuré nos programmes pour répondre aux besoins concrets des professionnels RH, en intégrant systématiquement les aspects liés à l'intelligence artificielle et aux outils digitaux, le tout finançable par vos budgets formation entreprise.
Ce parcours vise à renforcer les fondamentaux de la gestion administrative du personnel tout en introduisant les outils digitaux essentiels. Les participants apprendront à utiliser des plateformes de gestion des ressources humaines (SIRH), des outils de communication collaborative, et des solutions d'automatisation des processus. L'objectif est de rendre l'Assistant RH plus autonome et performant dans ses tâches quotidiennes.
Au programme :
Ce module est essentiel pour garantir une base solide avant d'aborder des compétences plus avancées en IA.
Le recrutement est un domaine où l'IA offre un potentiel d'optimisation considérable. Cette formation prépare vos Assistants RH à utiliser les outils d'IA pour sourcer, trier, qualifier et même pré-qualifier les candidats. Il ne s'agit pas de remplacer l'humain, mais de le décharger des tâches chronophages pour qu'il puisse se concentrer sur la qualité de la relation candidat et la pertinence des profils.
Les points forts de cette formation :
Nous vous accompagnons pour mobiliser votre Plan de Développement des Compétences afin de financer ce programme et d'attirer les meilleurs talents.
Comprendre les données RH est crucial pour la prise de décision stratégique. Cette formation initie les Assistants RH à l'utilisation d'outils d'analyse de données et d'IA pour suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) RH, identifier les tendances, anticiper les besoins en compétences et mesurer l'impact des politiques RH. L'objectif est de transformer l'Assistant RH en un partenaire stratégique pour la direction.
Ce que vos équipes apprendront :
Investir dans cette formation, c'est préparer vos Assistants RH à devenir de véritables copilotes de la stratégie de l'entreprise, en utilisant les financements de votre OPCO.
L'un des piliers de notre proposition de valeur chez Jpasl est de vous aider à maximiser l'utilisation de vos budgets formation entreprise. Nous sommes experts dans l'accompagnement des entreprises pour le montage des dossiers de financement auprès des différents organismes : OPCO (Opérateurs de Compétences), le Plan de Développement des Compétences de votre entreprise, les dispositifs FNE-Formation pour les salariés en parcours, et l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) de France Travail.
Chaque entreprise cotise auprès d'un OPCO. Ces fonds mutualisés sont spécifiquement dédiés au financement des actions de formation qui contribuent au développement des compétences des salariés. Nous vous guidons dans la constitution de votre dossier de prise en charge auprès de votre OPCO, en nous assurant que nos programmes correspondent aux besoins de financement et aux thématiques prioritaires. La montée en compétences IA de vos Assistants RH est une excellente raison d'activer ce levier.
Notre expertise vous permet de sécuriser vos investissements en formation et de former vos équipes sans impacter votre trésorerie de manière immédiate.
Au-delà des financements externes, le Plan de Développement des Compétences (PDC) est un outil interne essentiel. Il permet à l'entreprise d'élaborer une stratégie de formation ambitieuse pour l'ensemble de ses salariés. Nos formations catalogue, y compris celles dédiées à l'IA pour les Assistants RH, peuvent s'intégrer parfaitement dans votre PDC. Nous vous aidons à définir les parcours les plus pertinents en fonction de vos objectifs stratégiques.
Jpasl vous accompagne dans la mise en œuvre de votre PDC, en mettant l'accent sur les compétences IA qui feront la différence.
Pour les entreprises traversant des périodes de changement ou souhaitant accompagner des salariés dans des transitions professionnelles, les dispositifs FNE-Formation (pour les entreprises en mutation) et l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) de France Travail sont des soutiens précieux. Nos programmes sont éligibles à ces financements, sous réserve des critères d'éligibilité propres à chaque dispositif. Nous vous conseillons sur les démarches à suivre pour monter ces dossiers spécifiques.
Ces dispositifs, combinés à vos autres budgets, peuvent permettre de financer intégralement la montée en compétences IA de vos équipes RH.
Choisir Jpasl, c'est opter pour un partenaire expérimenté, reconnu pour son expertise en formation professionnelle, en intelligence artificielle et en transformation digitale. Nous avons accompagné de nombreuses entreprises en France dans leur stratégie de montée en compétences de leurs équipes RH.
Nous sommes fiers d'être certifiés Qualiopi, garantissant la qualité de nos processus de formation et la conformité de nos actions avec les exigences des financeurs. Notre référencement par France Travail témoigne de notre fiabilité et de notre capacité à proposer des formations qui répondent aux besoins du marché du travail. Nous mettons un point d'honneur à fournir des contenus à jour, dispensés par des experts reconnus pour leur expérience terrain.
Notre objectif est de faire de vos Assistants RH des professionnels parfaitement armés pour les défis de demain, capables d'exploiter pleinement le potentiel de l'IA et des outils digitaux, grâce à vos budgets formation entreprise.
Nous croyons en une approche pragmatique. Nos formations sont conçues pour être directement applicables dans le contexte professionnel de vos Assistants RH. Nous privilégions les études de cas réels, les mises en situation et les exercices pratiques. L'objectif est que vos équipes repartent avec des compétences immédiatement opérationnelles et une meilleure compréhension de comment l'IA peut transformer leurs missions.
Chez Jpasl, nous croyons que la clé du succès pour les entreprises réside dans la capacité de leurs collaborateurs à s'adapter et à maîtriser les nouvelles technologies. C'est pourquoi nous nous concentrons sur des formations qui allient expertise métier et compétences digitales, le tout financé par vos dispositifs de formation existants.
Nous avons constaté que les entreprises qui investissent dans la formation IA pour leurs Assistants RH bénéficient d'une meilleure efficacité opérationnelle, d'une réduction des erreurs administratives et d'une amélioration de la qualité du recrutement. En 2025, ces avantages sont encore plus marqués.
Pour vous aider à structurer votre démarche, voici un plan d'action en 5 étapes pour intégrer nos formations IA à votre stratégie RH :
Ce plan d'action structuré vous permettra de maximiser l'impact de votre investissement en formation.
Une formation RH classique se concentre sur les fondamentaux du métier. Chez Jpa