En 2025, 84 % des entreprises françaises ayant investi dans la formation comportementale ont constaté une amélioration de +12 % de la performance managériale (Source : DARES , Rapport 2025). Cette donnée confirme que la compréhension fine des profils DISC devient un levier incontournable pour les dirigeants qui souhaitent renforcer l’autorité et la cohésion d’équipe.
Chez Jpasl, nous mettons notre expertise de 15 ans au service des DRH et des managers pour transformer ces chiffres en résultats concrets, tout en mobilisant les financements disponibles via les OPCO, le Plan de Développement des Compétences, le FNE‑Formation ou l’AIF.
Le marché de la formation en leadership a connu une croissance de 18 % entre 2023 et 2026, portée par la demande croissante d’outils d’analyse comportementale. Parmi les facteurs clés :
Dans ce contexte, le financement public et paritaire représente plus de 30 % des dépenses de formation en entreprise, un potentiel souvent sous‑exploité par les dirigeants.
Le modèle DISC distingue Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S) et Conformité (C). Chaque profil possède des forces et des zones de vigilance spécifiques, que nous transformons en leviers d’action concrets :
En maîtrisant ces subtilités, le manager devient capable de personnaliser son approche et d’améliorer la coopération interpersonnelle.
Une étude de McKinsey (2025) montre que les équipes dirigées par des managers formés à l’analyse DISC affichent une augmentation de 9 % de leur taux de réalisation d’objectifs, grâce à une meilleure allocation des missions selon les profils.
À retenir
« Une meilleure connaissance des comportements individuels se traduit par une hausse mesurable de la performance collective. »
Nous proposons trois parcours adaptés aux besoins de chaque organisation :
Chacun de ces parcours peut être financé intégralement grâce aux dispositifs OPCO, au Plan de Développement des Compétences, au FNE‑Formation ou à l’AIF, selon la taille et le secteur de l’entreprise.
Nous accompagnons les entreprises dans la constitution du dossier OPCO : identification du besoin, rédaction du projet pédagogique, calcul du coût total et transmission des pièces justificatives. Le taux de prise en charge moyen est de 80 % du budget formation, permettant aux participants de suivre la formation sans frais directs.
Dans le paysage actuel, deux grandes approches coexistent :
L’approche Jpasl se distingue par :
Nous assurons un suivi personnalisé, du montage du dossier OPCO à l’accompagnement post‑formation, pour garantir la transformation durable des pratiques managériales.
Q1 , Quelle durée idéale pour former une équipe de managers au modèle DISC ?
R : Selon nos retours, un parcours de 3 jours (Leadership Avancé) permet d’allier théorie, ateliers pratiques et mise en situation, tout en restant compatible avec les exigences des OPCO.
Q2 , Quels sont les critères d’éligibilité pour le financement via le Plan de Développement des Compétences ?
R : Le projet doit viser le développement des compétences managériales, être inscrit dans le plan de formation de l’entreprise et respecter le plafond budgétaire fixé par l’OPCO ou le dispositif.
Q3 , Comment le DISC s’intègre-t-il aux outils d’IA déjà utilisés par mon entreprise ?
R : Nous combinons le profil DISC avec des algorithmes d’analyse comportementale afin de proposer des recommandations personnalisées via notre plateforme digitale, ce qui renforce la pertinence des décisions managériales.
Q4 , Le suivi post‑formation est-il inclus dans le financement OPCO ?
R : Oui, le suivi de 6 mois (coaching, webinaires et tableau de bord) est considéré comme une activité d’accompagnement et peut être pris en charge à hauteur de 70 % du coût total.
Q5 , Quels sont les indicateurs clés pour mesurer le ROI d’une formation DISC ?
R : Nous recommandons de suivre le taux de satisfaction, le délais de prise de décision, le turnover des équipes, ainsi que le NPS (Net Promoter Score) des managers formés.
Vous êtes prêt à transformer le leadership de vos équipes ? Contactez‑nous dès aujourd’hui :
Découvrez également nos formations complémentaires :
À retenir
« Le financement OPCO rend la formation DISC accessible, tout en maximisant le retour sur investissement. » ",