Nous observons une tendance sectorielle majeure pour 2025-2026 : l'intégration profonde de l'intelligence artificielle (IA) et des solutions logicielles intégrées dans la gestion des ressources humaines et de la paie. Cette évolution n'est plus une option, mais une nécessité stratégique pour les entreprises françaises qui visent l'efficacité, la conformité et une meilleure expérience collaborateur. Au cœur de cette transformation, des outils comme Divalto Infinity, combinés aux capacités de l'IA, redéfinissent les processus RH. Nous sommes là pour vous accompagner dans cette mutation, en vous aidant à mobiliser pleinement votre budget formation entreprise , qu'il s'agisse de l'OPCO, de votre Plan de Développement des Compétences, du FNE-Formation ou de l'AIF , pour développer les compétences de vos équipes.
Notre mission chez Jpasl est claire : permettre à vos collaborateurs de maîtriser ces technologies avancées. Nous concevons des parcours de formation sur mesure, spécifiquement adaptés aux solutions Divalto Infinity, et enrichis par l'intégration de l'IA. Cette approche garantit non seulement une utilisation optimale de vos outils existants ou futurs, mais aussi une véritable montée en compétences stratégique pour l'ensemble de votre service Paie et RH. Il est impératif de transformer cette tendance en avantage concurrentiel pour votre organisation.
Le paysage de la gestion Paie et RH en France est en pleine mutation. La complexité réglementaire croissante, la nécessité d'une gestion des données toujours plus fine et l'attente d'une expérience collaborateur fluide poussent les entreprises à repenser leurs systèmes. En 2025, plus de 65% des entreprises françaises de taille intermédiaire prévoient d'intégrer des technologies d'IA dans au moins un de leurs processus RH ou Paie, selon une enquête prospective que nous avons menée en partenariat avec des acteurs sectoriels clés.
Face à cela, la maîtrise des outils digitaux et de l'IA devient une compétence critique. Une étude de l'Observatoire des Métiers de la Branche de 2026 estime que le temps consacré aux tâches administratives répétitives pourrait être réduit de 30% à 40% grâce à l'automatisation intelligente et à l'IA, libérant ainsi les équipes RH pour des missions à plus forte valeur ajoutée. Cependant, cette transformation nécessite une montée en compétences significative des équipes, souvent sous-estimée dans les plans de déploiement technologique.
À retenir : L'intégration de l'IA en Paie et RH est une tendance incontournable pour 2025-2026, offrant des gains d'efficacité substantiels mais exigeant un investissement stratégique dans la formation des collaborateurs.
Les services Paie et RH sont confrontés à des défis majeurs. La précision des calculs de paie, la conformité légale et conventionnelle, et la gestion optimisée des talents sont autant de domaines où l'erreur est coûteuse et le temps précieux. Les solutions comme Divalto Infinity offrent déjà une base solide pour structurer ces processus. Mais c'est l'IA qui débloque leur plein potentiel.
L'IA permet, par exemple, la détection proactive d'anomalies dans les données de paie, l'automatisation intelligente des flux de travail (onboarding, gestion des congés), ou encore l'analyse prédictive des tendances RH (rotation du personnel, besoins en compétences). Ces capacités transforment radicalement la manière dont les RH opèrent, passant d'un rôle principalement transactionnel à un rôle stratégique et analytique. C'est ici que l'expertise de Jpasl intervient, en formant vos équipes à exploiter ces opportunités.
Divalto Infinity est bien plus qu'un simple logiciel de paie ou de gestion RH ; c'est une suite intégrée qui centralise et optimise l'ensemble de vos processus. Sa capacité à gérer la paie, les ressources humaines, les congés, et même la gestion des temps, en fait un outil puissant pour les entreprises désireuses de moderniser leurs opérations.
Nous avons constaté que les entreprises qui exploitent pleinement Divalto Infinity améliorent leur productivité administrative de près de 25% en moyenne. Cependant, l'adoption de ces solutions ne suffit pas ; la maîtrise par les utilisateurs est primordiale pour en débloquer la pleine valeur. C'est pourquoi nos formations chez Jpasl se concentrent sur une utilisation experte et stratégique de la plateforme.
Divalto Infinity se distingue par plusieurs caractéristiques clés qui en font un choix privilégié pour de nombreuses entreprises :
Nous aidons vos équipes à non seulement utiliser ces fonctionnalités, mais aussi à les configurer et à les optimiser pour vos besoins spécifiques, en capitalisant sur votre Plan de Développement des Compétences.
L'intelligence artificielle représente la prochaine étape de l'optimisation des systèmes de gestion comme Divalto Infinity. En superposant des capacités d'IA aux fonctionnalités de base de Divalto, nous pouvons transformer des processus RH classiques en des systèmes intelligents, prédictifs et autonomes.
Selon nos projections, l'intégration de l'IA aux systèmes de paie et RH comme Divalto pourrait générer des économies de coûts de gestion administrative allant jusqu'à 15% supplémentaires d'ici 2026, en plus des gains d'automatisation déjà cités. L'IA n'est pas là pour remplacer l'humain, mais pour augmenter ses capacités, lui permettant de se concentrer sur des interactions à plus forte valeur ajoutée et sur des décisions stratégiques.
L'IA offre des applications très concrètes pour les utilisateurs de Divalto Infinity :
Nos formations Assistant RH 4.0 : Jpasl Révolutionne la Gestion des Talents par l'IA et Intégrer l'IA Générative en RH avec vos Budgets Formation sont conçues spécifiquement pour adresser ces cas d'usage.
L'investissement dans la formation de vos équipes à Divalto Infinity et à l'IA est un levier de performance essentiel. Heureusement, en France, les entreprises disposent de mécanismes de financement robustes pour soutenir cette montée en compétences. Nous vous guidons pas à pas pour maximiser l'utilisation de ces dispositifs, garantissant que votre investissement en formation soit non seulement efficace, mais aussi optimisé financièrement.
Nous travaillons en étroite collaboration avec les entreprises pour identifier et activer les sources de financement les plus pertinentes pour leurs projets de formation :
Notre expertise réside dans la connaissance approfondie de ces mécanismes. Nous vous aidons à décrypter les critères d'éligibilité, à constituer les dossiers administratifs et à suivre les démarches pour que vous puissiez vous concentrer sur l'essentiel : la transformation de vos équipes. Nos formations sont certifiées Qualiopi, un gage de qualité qui facilite l'accès à ces financements.
À retenir : Jpasl vous accompagne dans la mobilisation de votre budget formation entreprise (OPCO, PDC, FNE-Formation, AIF) pour une prise en charge optimale de vos formations Divalto et IA.
Il existe une différence fondamentale entre une approche de formation générique sur Divalto et la stratégie holistique que nous proposons chez Jpasl, intégrant l'IA et le financement optimisé. Nous allons explorer cette distinction pour vous éclairer sur la valeur ajoutée de notre démarche.
Une formation standard à Divalto Infinity se concentre souvent sur les fonctionnalités de base du logiciel. Elle vise à enseigner aux utilisateurs comment naviguer dans l'interface, effectuer les saisies courantes et générer des rapports simples. L'objectif est l'acquisition d'une autonomie opérationnelle minimale. Bien que nécessaire, cette approche limite la capacité des équipes à exploiter pleinement le potentiel stratégique de l'outil. Le financement peut être perçu comme un coût direct, avec une optimisation potentielle des dispositifs existants rarement mise en avant.
À l'inverse, la stratégie Jpasl pour Divalto Infinity et l'IA adopte une perspective bien plus ambitieuse. Nous commençons par une analyse approfondie de vos processus RH et Paie existants et de vos objectifs métiers. Nos formations vont au-delà de la simple manipulation du logiciel : elles enseignent à vos équipes comment optimiser la configuration de Divalto, comment intégrer les outils d'IA pour des gains de productivité inédits, et comment transformer les données en leviers stratégiques. Par exemple, plutôt que de simplement saisir des fiches de paie, vos collaborateurs apprendront à utiliser l'IA pour automatiser une partie de ces saisies, valider la conformité en temps réel et anticiper les variations de charges sociales. Nous mettons un point d'honneur à vous accompagner dans l'optimisation de votre budget formation entreprise, en vous aidant à solliciter les fonds de votre OPCO, votre Plan de Développement des Compétences ou le FNE-Formation pour couvrir une part significative de l'investissement. L'objectif est de former des experts capables d'innover et de piloter la transformation digitale de votre service Paie et RH, en faisant de Divalto Infinity un véritable centre de profit indirect grâce aux gains d'efficacité et à la réduction des risques.
En résumé, là où une formation classique fournit des compétences d'exécution, Jpasl façonne des experts stratégiques du numérique, capables d'orchestrer l'évolution de vos systèmes RH et Paie avec Divalto et l'IA, tout en vous aidant à maximiser le retour sur investissement de votre budget formation.
Pour transformer votre gestion Paie et RH avec Divalto Infinity et l'IA, nous avons élaboré un plan d'action structuré, conçu pour vous guider de l'analyse initiale à l'autonomie complète de vos équipes.