Selon une étude prospective menée par [Organisme de Veille RH] en 2025, près de 65% des directions des ressources humaines en France prévoient d'intégrer des solutions d'intelligence artificielle dans leur Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) d'ici 2026. Cette transformation n'est plus une option, mais une nécessité stratégique pour toute entreprise souhaitant rester compétitive et offrir une expérience collaborateur optimale. Face à cette évolution rapide, la question cruciale demeure : comment préparer concrètement vos équipes à maîtriser ces nouveaux outils et à en exploiter tout le potentiel ?
Chez Jpasl, forts de notre quinzaine d'années d'expérience en formation professionnelle et en accompagnement de la transformation digitale, nous comprenons parfaitement ces enjeux. Nous savons que l'adoption de l'IA dans votre SIRH n'est pas seulement une affaire de technologie, mais avant tout une question de compétences humaines. Notre mission est de vous accompagner dans cette mutation en vous aidant à mobiliser efficacement votre budget formation entreprise , qu'il s'agisse des fonds OPCO, du Plan de Développement des Compétences, du FNE-Formation ou encore de l'AIF , pour former vos salariés à l'intelligence artificielle et aux outils digitaux qui redéfiniront la gestion RH de demain. Nous vous proposons une approche pragmtique, axée sur des cas d'usage concrets et une montée en compétences mesurable.
Le paysage des ressources humaines est en pleine mutation, propulsé par l'innovation technologique. Les attentes des collaborateurs évoluent, la législation se complexifie, et la pression pour l'efficacité opérationnelle ne cesse de croître. Dans ce contexte, un SIRH performant et intelligent devient le pilier central d'une gestion RH stratégique.
Les chiffres parlent d'eux-mêmes : on estime qu'en 2026, les entreprises qui auront pleinement intégré l'IA dans leurs processus RH pourront réduire de 30% le temps consacré aux tâches administratives répétitives, libérant ainsi les équipes RH pour des missions à plus forte valeur ajoutée. Cependant, une autre statistique est tout aussi éloquente : seuls 15% des professionnels RH se sentent aujourd'hui pleinement équipés pour travailler avec des solutions d'IA avancées. C'est là qu'intervient le rôle essentiel de la formation. Sans une stratégie de montée en compétences adaptée, l'investissement dans de nouvelles technologies risque de ne pas produire les retours attendus. Notre expertise chez Jpasl est de combler ce fossé, en transformant le défi
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@jpasl.fr pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.