Optimiser l’entretien de recrutement : méthode structurée et pratique | Formation professionnelle Jpasl

De la théorie à la pratique : Optimiser l’entretien de recrutement : méthode structurée et pratique met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette formation unique permet aux responsables opérationnels et aux équipes RH d’acquérir une méthode concrète pour structurer et animer leurs entretiens de recrutement. À travers des exercices pratiques et des mises en situation, les participants apprennent à définir des critères objectifs, poser les bonnes questions et analyser les réponses avec rigueur. L’objectif est de réduire les biais de recrutement, gagner en efficacité et sécuriser les choix de recrutement. Adaptée aux réalités des entreprises, cette formation intègre des outils immédiatement utilisables en contexte professionnel.

Objectifs

Programme

[{"module": "Méthodologie et préparation de l’entretien", "content": "Analyse du besoin réel du poste : définir les compétences clés et les critères de succès. Construction d’une grille d’entretien adaptée. Préparation des questions ciblées et des mises en situation. Gestion des supports de prise de notes.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Animation de l’entretien : techniques et posture", "content": "Techniques de questionnement ouvert et fermé. Gestion du temps et de la dynamique de l’échange. Adopter une posture professionnelle et neutre. Éviter les pièges des premières impressions et des biais inconscients. Conclure l’entretien de manière constructive.", "duration_hours": 2}, {"module": "Analyse des réponses et évaluation objective", "content": "Méthode d’analyse des réponses : ref

Modalités


Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).